Loading...
Search for:
arisian--b---babak
0.139 seconds
List View
Gallery View
| # | Type | Title | Author | Publisher | Pub. Year | Subjects | Call Number |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | مقاله | A game theory approach for optimal routing: in wireless sensor networks [electronic resource] / B. Arisian, Kourosh Eshghi. | Arisian, B. (Babak). |
Game theory.
Games. Load modeling. Power demand. Reliability. Routing. Wireless sensor networks. |
$stringUtil.getCallnumberViewFormat($resource.getCallNumber())
|
||
| 2 | مقاله | A Game Theory approach for optimal routing: In Wireless Sensor Networks | Arisian, B. | 2010 |
Wireless Sensor Networks-Game Theory-routing.
Communication networks. Load distributions. Network lifetime. Optimal paths. Optimal routing. Path reliability. Payment techniques. Research fields. Traffic loads. Game theory. Mobile computing. Optimization. Sensor networks. Wireless telecommunication systems. Wireless sensor networks. |
$stringUtil.getCallnumberViewFormat($resource.getCallNumber())
|
|
| 3 | پایان نامه |
مسیریابی بهینه در شبکه های حسگر بدون سیم با استفاده از نظریه بازی ها
A Game Theory Approach for Finding Optimal Route in Wireless Sensor Networks |
اریسیان، بابک Arisian, Babak | صنعتی شریف | 1388 | شبکه حسگر بی سیم Wireless Sensor Network / نظریه بازی Game Theory / مسیریابی Routing / طول عمر Life Time / توزیع بار Load Distribution |
01-40283
|
| 4 | مقاله | Wireless optical CDMA lAN: digital design concepts [electronic resource] / B. M. Ghaffari, M. Matinfar, and J. A. Salehi. | Ghaffari, B. M. (Babak M.). |
OCDMA.
Acquisition. Optical orthogonal codes. Sampling effect. Synchronization. Tracking. Wireless optical LAN. |
$stringUtil.getCallnumberViewFormat($resource.getCallNumber())
|
||
| 5 | پایان نامه | رابطه بین گرایش به رهبری توزیع یافته و استراتژی های رهبری بر خود در کار تیمی از طریق باور خودکارآمدی به رهبری توزیع یافته Self-Leadership Strategies in Teamwork and Share Leadership Orientation with the Mediating Effect of Self-Efficacy | کرباسفروشان، الیاس karbasforushan, Elias | صنعتی شریف | 1390 | باور خودکارآمدی Self Efficiency / کار گروهی Group Works / رهبری خود Self-Leadership / یادگیری دوحلقه ی Double loop Learning / رهبری توزیع یافته Shared Leadership |
44-43640
|
| 6 | پایان نامه | شناسایی استراتژی های رهبری خود در زنان کارآفرین موفق ایرانی The Hidden Side of Coin: What Self Leadership Strategies Are Applied by Successful Iranian Women Entrepreneurs? | میرحسینی، مینو Mirhosseini, Minoo | صنعتی شریف | 1389 | کارآفرینی Entrepreneurship / فرهنگ Culture / نسبت جنسیتی Gender Ratio / رهبری خود Self-Leadership / کارآفرینی زنان Female Entrepreneurship |
44-41192
|
| 7 | پایان نامه | شناسایی مسایل پیچیده اخلاقی فراروی مدیران منابع انسانی سازمان های پروژه محور ایرانی و بررسی علل ایجاد آن ها Identifying the Ethical Dilemmas Confronting Human Resource Managers of Iranian Project Based Companies and Exploring their Causes | شوکتیان، طه Shokatian, Taha | دانشگاه صنعتی شریف | 1391 | مدیریت منابع انسانی Human Resources Management / سازمان پروژه محور Project Based Organization / اخلاق Ethics / مساله پیچیده اخلاقی Ethical Dilemmas |
44-44888
|
| 8 | پایان نامه |
مطالعه موردی چندگانه اثربخشی رهبری توزیع شده در تیم های موسس گرایش تحصیلی در دانشگاه صنعتی شریف
Multiple Case Study of Distributed Leadership Effectiveness in Educational Major FoundingTeams of Sharif University of Technology |
صمیمی، مهدی Samimi, Mehdi | صنعتی شریف | 1391 | زمینه Context / دانشگاه صنعتی شریف Sharif University of Technology / رهبری سازمانی Organizational Leadership / رهبری توزیع شده Distributed Leadership / اثربخشی رهبری Leadership Effectiveness |
44-45601
|
| 9 | پایان نامه | شناسایی مکانیزم های تاثیرگذاری ترکیب اعضای هیئت مدیره بر شیوه ی اسناددهی هیئت مدیره از نتیجه ی عملکرد بنگاه Identification of Influence Mechanisms of Executive/non-executive Board Composition on Board’s Attribution Style | هلالی، حامد Helaly, Hamed | صنعتی شریف | 1394 | حاکمیت شرکتی Corporate Governance / شناخت جمعی Collective Cognition / ساختار هیات مدیره Board Composition Structure / یادگیری سازمانی Organizational Learning / نظریه اسناد Attribution Theory |
44-47525
|
| 10 | پایان نامه | بررسی رابطه بین مراجع درونی شغلی و جهت گیری های شغلی A Study on Relationships between Career Anchors and Career Orientations | شهرزاد، زروان Shahrzad, Zarvan | صنعتی شریف | 1388 | جهت گیری حرفه ای Career Orientation / مرجع درونی شغلی Career Anchor / توسعه شغلی Career Development / برنامه ریزی شغلی Career Planning |
44-39528
|
| 11 | پایان نامه |
بررسی میزان کاربرد نظریه آشکارساز ترک خدمت داوطلبانه در تبیین ترک خدمت کارکنان دانشور در چند شرکت نرم افزاری در ایران
The Evaluation of Application of Unfolding Model of Turnover to Explain the Turnover of Knowledge Workers in Some Iranian Software Companies |
راهداری، حسین Rahdari, Hossein | صنعتی شریف | 1388 | ترک خدمت Turnover / دانشوران Knowledge Workers / ارزشیابی Evaluation / ضربه Impact / برنامه عمل Action Plan / نارضایتی Dissatisfaction |
44-40559
|
| 12 | پایان نامه | توسعه مدل شایستگی کارشناسان پشتیبانی در شرکت های پناه گروه همکاران سیستم با استفاده از چارچوب کارت امتیازی متوازن | باقری، نسرین Bagheri, Nasrin | صنعتی شریف | 1388 | شایستگی Competency / کارت امتیازی متوازن Balanced Scorecard / مدل شایستگی Competency Model / پشتیبانی از نرم افزار Software Support / کارشناس پشتیبانی Support Expert |
44-40100
|
| 13 | پایان نامه | بررسی مؤلفههای مؤثر بر ادراک از اصالت مدیران ارشد شرکتهای دانشبنیان در شبکة اجتماعی اینستاگرام و نقش آن در شکلگیری برند کارفرمایی سازمان از دید کارکنان بالقوة دانشی Investigating the Components Affecting the Perception Of the Authenticity of Senior Managers of Knowledge-Based Companies in the Instagram Social Network and Its Role in Shaping the Organization's Employer Brand from the Perspective of Potential Knowledge Employees | بیات، عرفان Bayat, Erfan | صنعتی شریف | 1400 | رهبری Leadership / شبکه های اجتماعی Social Networks / اصالت Authenticity / نشان تجاری کارفرمایی Employer Brand / شرکت های دانش بنیان Knowledge Based Companies / اصالت رهبری Authentic Leadership |
44-55104
|
| 14 | پایان نامه | بررسی تاثیرات احتمالی دورکاری ناشی از کووید 19 بر بهزیستی روانشناختی دورکاران Possible Impacts of Telework Initiated by COVID-19 Outbreak on Teleworkers’ Psychological Well-being: A Qualitative Study | ساکی، مانا Saki, Mana | صنعتی شریف | 1399 | دورکاری Telecommuting / نظریه خودتعیین گری Self-Determination Theory / اثرات روانشناسی Psychological Effects / بهزیستی روانشناختی Psychological Well-Being / کووید - 19 COVID-19 / خوشروانی Eudaimonia |
44-53905
|
| 15 | پایان نامه | بررسی تجربی رابطه متقابل حالات نو ظهور و فرایندهای رفتاری هیئت مدیره An Empirical Study of the Relationship between Emergent States and Behavioral Processes of the Board | بهمنی، مهران Bahmani, Mehran | صنعتی شریف | 1399 | اعتماد Trust / هیات مدیره Board Directors / الگوهای ذهنی مشترک Shared Mental Models / فرایندهای رفتاری Behavioral Processes / حالات نوظهور Emergent States / فرایندهای تیمی Team Processes |
44-53269
|
| 16 | پایان نامه | استفاده از مدلهای احتمالی و تکنیکهای دادهکاوی در بازیهای کامپیوتری آنلاین Using Probabilistic Models and Data Mining Techniques in Online Computer Games | خسروینیا، سینا Khosravinia, Sina | صنعتی شریف | 1398 | فرایند تصادفی Stochastic Process / فرایند تصمیم گیری مارکوف جزیی مشاهده پذیر Partially Observable Markov Decision Process / یادگیری ماشینی Machine Learning / داده کاوی Data Mining / شبکه عصبی مصنوعی Artificial Neural Network / ورزش های الکترونیکی Electronic Sports |
01-52947
|
| 17 | پایان نامه | بررسی نقش رهبری اصیل در شکل گیری انگیزش مختارانه و تعهد عاطفی کارکنان در تغییرات پیچیده سازمانی Investigating the Application of Authentic Leadership on Creating Autonomous Motivation and Affective Commitment For Employees in Organizational Complex Change | ذکیانی، زهرا Zakiani, Zahra | صنعتی شریف | 1398 | اصالت رهبری Authentic Leadership / نظریه خودتعیین گری Self-Determination Theory / تعهد عاطفی Affective Commitment / تحول سازمانی Organizational Change / خودمختاری Autonomy / انگیزش مختارانه Autonomous Motivation / تغییر پیچیده سازمانی Organizational Complex Change |
44-52936
|
| 18 | پایان نامه | شناسایی مکانیزمهای نقش رهبری خود بر انگیزههای شرکتکنندگان در یک بسته آموزشی روشهای استخدامی مبتنی بر روش ایفای نقش A Study of Identification of Self-leadership Mechanisms in Participants’ Motivations Attending an Employment Interview Educational Module based on the Role Playing Method | احمدی، محمد Ahmadi, Mohammad | صنعتی شریف | 1397 | مصاحبه Interview / رهبری خود Self-Leadership / باور خودکارآمدی Self Efficiency / روش ایفای نقش Role Playing Method / آندراگوژی Andragogy / نظریه خودتعیین گری Self-Determination Theory |
44-51077
|
| 19 | پایان نامه | تخصیص بهینه بیماران از اورژانس به بخشهای داخلی بیمارستان Optimal Assignment of Patients from Emergency Department to Inpatient Hospital Wards | شاکری، مهدی Shakeri, Mahdi | صنعتی شریف | 1398 | ازدحام در بخش اورژانس Emergency Department Overcrowing / زمان انتظار Waiting Time / زمان بوردینگ Boarding Time / بیش جریانی Overflowing / نظریه صف Queuing Theory / تخصیص بهینه Optimum Allocation |
01-52055
|
| 20 | پایان نامه | بررسی شبکهها با استفاده از پارادوکس دوستی Analyzing Networks by Means of Friendship Paradox | عسگری، آرش Asgari, Arash | صنعتی شریف | 1398 | پارادوکس دوستی Friendship Paradox / تحلیل شبکه Network Analysis / شبکه های اجتماعی Social Networks / گره های پر ارتباط گراف Graph High Degree Nodes / استراتژی سراسری Global Strategy / استراتژی موضعی Local Strategy / دوست های مشترک Mutual Friends |
01-52054
|